ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ  ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ

Новые требования при проведении проверок

в соответствии с Федеральным законом №294-ФЗ

22 июля 2009 (среда)  с 9-30 до 17-00

Тарасенко Лариса Евгеньевна – государственный инспектор труда по правовым вопросам

Гострудинспекции в Хабаровском крае

Новый Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного и муниципального контроля (надзора)» №294-ФЗ изменения с 01.07.2009 - виды проверок: плановые и внеплановые, документарные и выездные - четкий регламент проведения контрольно-надзорных мероприятий - сокращение оснований для внеплановой проверки и продолжительности проверок - перечень грубых нарушений со стороны контрольно-надзорных органов - уведомительный порядок начала предпринимательской деятельности с 1 июля 2009 г. Нарушения, которые могут допустить инспектирующие органы: в сроках, полномочиях, в процедурах проведения проверки и оформлении документов.

КАКИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ И НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ по кадрам. Что делать, если приходит проверка. Права и обязанности проверяющих инстанций. Как себя вести, и что необходимо знать специалистам кадровых служб.

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; можно ли придумывать названия должностей.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. Изменения в ТК по срокам и процедуре оформления документов при приеме на работу сотрудников. Изменения по процедуре установления испытательного срока и оформления трудового договора, приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки Т-2.  Конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника. Обоснование отказа в приеме на работу.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА. Типичные нарушения в порядке оформления трудовой книжки. Где не стоит приобретать бланки. Обязательно ли наименование должности, специальности работника должно вноситься в соответствии с ЕТКС? Что делать, если работник потерял книжку до приема на работу. Что делать, если работник меняет фамилию. Что делать, если допущена ошибка. Когда заполняют вкладыш и дубликат. Новые требования по внесению в трудовую книжку записей о расторжении трудового договора. Выдача трудовой книжки при увольнении.

ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ. Необходимые и обязательные регистрационные формы. Как подписываются и регистрируются кадровые документы. Нужно ли вести личное дело работника, какие документы необходимо подшивать и как их оформлять. Как правильно опломбировать книги учета. Сколько лет необходимо хранить кадровые документы и почему.  Что делать, если работник отказывается от подписи.

КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: Спорные вопросы заключения и расторжения трудовых договоров, организации рабочего времени и времени отдыха. Что нужно учесть, чтобы не возник судебный спор с работником и трудовым инспектором: запрет на дискриминацию в сфере труда, минимальный размер оплаты труда. Гражданско-правовой договор: основные ошибки оформления, отличия от трудового договора.

УВОЛЬНЕНИЕ: основания прекращения трудового договора. Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным ТК. Реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником. Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя. Случаи, когда работодатель вправе уволить работника.  Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Определение даты увольнения. Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления. Порядок и форма уведомления центра занятости.  Действия работодателя при несогласии профсоюза.  Преимущественное право оставления на работе. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права. Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников). Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ОСНОВА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ. 

Индивидуальный трудовой договор. Срочные трудовые договоры. Трудовые договоры о работе по совместительству. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.). Изменение условий трудового договора.

ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ. Особенности приема на работу иностранцев: как не допустить штрафа в 800 000 руб. Документы, необходимые для заключения трудового и гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Какой договор можно заключить с иностранным гражданином.

Обязательная запись по телефонам:  тел. 76-54-59  тел./факс 76-54-48, 76-54-60

Стоимость семинара – 2000 руб.  НДС не облагается.  Семинар проводит Учебно-методический центр «Аудитор»  Хабаровская государственная академия экономики и права»      Адрес: ул. Тихоокеанская, 134,  217 аудитория (на входе встречаем).        Регистрация участников семинара при наличии платежного поручения.

Участникам выдается сертификат ГОУ ВПО ХГАЭП о повышении квалификации по теме семинара.

__________________________________________________________________________________________________